من أولوليات إدارة الموارد البشرية دورها الأساسي في ضمان استمرارية الأعمال وحماية العنصر البشري من خلال حسن التصرف والتدبير في إدارة الأزمات الكبرى، مثل الحروب النووية، وحروب البنية التحتية.
إن اعتماد
استراتيجيات فعّالة للتخطيط والتدريب والدعم النفسي يمكن أن يعزز قدرة الدول والمؤسسات
على الصمود والتعافي بسرعة من خلال بذل الجهود القصوى لإنعاش عملية سير الاستثمار عبر
التخطيط المسبق للأزمات، والاستفادة من أهل الإختصاص في بذل المشورة يمثل خط الدفاع
الأول أمام أي تهديد استثنائي، من خلال التخطيط الاستباقي للقوى العاملة وتدريب الفرق
على سيناريوهات الطوارئ وتوفير الدعم النفسي والإداري، والحفاظ قدر المستطاع على حسن
التصرف في إدارة العمليات الإقتصادية والحفاظ على السيولة المالية للدول المتضررة وللفرد،
من خلال استمرارية الأعمال المدارة عبر التحوّل للمسار الرقمي، والإستعانة باستشاريّ
الإقتصاد و الموارد البشرية وإداريّ الأعمال، والمختصين في إدارة المخاطر البشرية.
كل ذلك له دوره الفعّال في تقليل حجم الخسائر البشرية والمادية الناجمة من تلك الحروب.
ولإدارة
الموارد البشرية دورها الفاعل في تعزيز القدرة المؤسسية بالدولة والتخطيط الاستباقي
في وضع استراتيجياتٍ مستقبليةوالاستعداد الجيد للأزمة من خلال الآتي :
- توفير
الكفاءات الوظيفية والحيوية والإستفادة من التكنولوجيا الحديثة.
- وضع خططٍ
للعمل الوظيفي عن بعد. وتوفير البديل لكل موظفٍ ومختص لضمان عدم تعطل أعمال الدولة
المتضررة، والعمل على عدم التعرض للإنهيار الإقتصادي وشل الحركة التجارية.
- تقييم
مدى المخاطر البشرية.
- تقييم
مدى المخاطر البيئة.
- تكثيف
الحماية الكافية للبنية التحتية .
- إعتماد
المفاوضات بدلًا من النزاعات.
- إعداد
برامج تدريبية متخصصة مسبقة ومستعجلة آنيّة لرفع المهارات في التعامل مع الأزمات النووية
وحروب البيئة التحتية..
- تغيير
أرقام الكودات المهمة للأجهزة بين فترة وأخرى مع عدم إطالة الفترة الزمنية للتغيير
.
- رفع الدعم
النفسي للمواطنين والمقيمين، مع عدم إثارة درجة الهلع .
- توفير
ما لزم من موادٍ غذائيةٍ طويلة الأمد، و موادٍ طبيةٍ ودوائيةٍ وصحية للطوارئ.
- توفير
الأدوية الكافية واللازمة لمرضى الأمراض المزمنة .
0 comments:
إرسال تعليق