برئاسة المستشار النبيل الدكتور / محمد عبد الوهاب خفاجي أصدرت المحكمة الادارية العليا حكما راقيا وباتا وهو عنوان للحقيقة بشأن اضطهاد احد العاملين بمديرية التموين بالإسكندرية والتي أعادت له حقه مع تعويض عما لحق به من ضرر .
وأكدت المحكمة على أن الاضطهاد الوظيفى أحلك أنواع انحراف المدير الإدارى بالسلطة، يوجب إبطال عمله والتعويض عنه، وحددت (٥) قواعد لمواجهة انحراف المدير الإدارى بالسلطة : 1- الاضطهاد الوظيفى ينتج عن تظاهر المدير الإدارى المنحرف بسلطته باحترام القانون مع تعمده مخالفته 2- غمط الحقوق أوالتنزيل من الوظيفة أواستبعاد المتطلعين للترقية دون سبب وسائل مستترة للانحراف بالسلطة 3- الانتقام من المرؤوس لتميزه أو محاباة آخر أقل كفاءة على حسابه أوعرقلة مسيرته الوظيفية انحراف وظيفى يتعلق بنفسنة وسلوكيات صاحب السلطة الوظيفية 4- إنصاف ضحايا إساءة استعمال السلطة بإلغاء القرار الجائر وتعويضهم مساعدة نفسية واجتماعية ترفع الإيذاء عن اعتلال صحتهم البدنية والنفسية 4- التعويض عن الأذي النفسي للشعور والإحساس بالظلم والاضطهاد أمام الزملاء والأسرة والمجتمع جبراً للضرر. حكم الاداريه العليا يجب أن يكون درسا لكل صاحب قرار ومن يملكون زمام الأمور . فليتقوا الله في المرؤوسين ويبتعدون عن التنكيل بهم والتحقير من شأنهم ظنا منهم أنهم يطبقون صحيح القانون وهذا فهم خاطئ .. والمؤسف أن هذا السلوك المشين يضر كثيرا بالضحايا نفسيا وماديا والنماذج كثيره منهم من مات بحسرته وألمه ومنهم من يعيشون يعانون الأمرين .. تحيه للموظف الذي كافح وجاهد وناضل من أجل الحصول علي حقه وانتزاع حكم قضائي بات ونهائي يعيد اليه كرامته التي أهدرت ظلما وعدوانا ..
والتحيه واجبه للقاضي الجليل المستشار / محمد عبد الوهاب خفاجي صاحب الأحكام الراقيه التي تتفق وصحيح القانون وتعيد للمصريين كرامتهم وأدميتهم .. وتقدم البراهين الدامغه أن مصر بها قضاه لايخشون الا الله ..
*كاتب المقال
كاتب وباحث
0 comments:
إرسال تعليق