أ.د.أحلام الحسن تواصل كتابة سلسلة مقالاتها عن الرأسمالية البشرية" ..الفصل التعسفي ..الحلقة 27

الفصل التعسفي "

من مهام إدارة الموارد البشرية النظر في قضية الفصل التعسفي لدى مؤسستها، فأحيانًا كثيرة تقوم إدارة الموارد البشرية ذاتها بالفصل نتيجة ما يصلها من مدراء الأقسام من ملاحظاتٍ ضدّ بعض الموظفين تستلزم القيام بفصل الموظف، ولكن متى يمكن أن يسمى الفصل تعسفيًّا؟ ومتى يمكن أن يسمى الفصل قانونيًا؟
فمن مهام إدارة الموارد البشرية قبل الموافقة على طلب رئيس أحد الأقسام بفصل موظفٍ ما ملاحظة الآتي:
1- المعاملة الحيادية بين المؤسسة والموظف أو العامل.
2- حماية الموظف من القرارات الإرتجالية التعسفية.
3- دراسة سلوك الموظف الإيجابية والسلبية طيلة مدة عمله.
4- هل الموظف يستلم أجره بانتظام.
ماهية الفصل التعسفي :
يسمى الفصل تعسفيًا في حالاتٍ معينةٍ أذكر منها:
1- الفصل بسبب الدين أو المذهب أو الجنس أو اللون.
2- الفصل بسبب الحالة الإجتماعية الخاصة بالموظف.
3- فصل الموظفة بسبب الحمل أو الولادة.
4- عضوية الموظف في نقابةٍ عمالية.
5- فصل الموظف بسبب عارضٍ صحيٍ غير طويل الأمد.
6- فصل الموظف بسبب الأمراض المزمنةمثل إتفاع الضغط أو الإصابة بداء السكر، والتي لا تؤثر على إدائه الوظيفي.
7- فصل الموظف قبل انتهاء عقد عمله دونما مبررات قانونية.
8- فصل الموظف المريض المتغيب عن العمل قبل انتهاء رصيد إجازاته.
9- قيام المؤسسة بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته دونما سببٍ قانونيٍ يحتم ذلك.
10- يجب إبلاغ العامل أو الموظف خطّيًا برغبة المؤسسة في فصله مع ذكر الأسباب وقبل شهرٍ من الفصل على أقل تقدير، وفيما بعد تنظر المحكمة فيما إذا كان الفصل قانونيًا أو تعسفيًا إذا رغب العامل برفع شكوى يطالب فيها المؤسسة بإرجاعه لعمله.
متى ما ثبتت مخالفة المؤسسة للقانون يتوجب إعادة العامل المفصول تعسفيا إلى عمله ووفق قانون العمل في كل دولة، مع أنّ فسخ عقد العمل غير المحدد المدة والذي يكون وفق مدة العمل المطلوب إنجازه لا يعتبر فصلًا تعسفيا.
الفصل القانوني :
يكون فصل الموظف أو العامل قانونيًّا في الحالات التالية:
1- قيام العامل بجريمةٍ جنائيةٍ أو إخلاقية.
2- تزوير شهاداته وأوراقه المقدمة للحصول على الوظيفة.
3- إفشاء أسرار المؤسسة عند منافسيها أو غيرهم.
4- قيام الموظف بإتلاف ممتلكات المؤسسة أو سرقة بعض آلياتها أو الإختلاس وما شابه ذلك.
5- إذا تم ضبط الموظف أثناء الدوام وهو في حالة سكرٍ أو تعاطي المخدرات.
6- إنتحال الموظف لشخصية ما بالمؤسسة أو خارج المؤسسة.
7- إثارة الفوضى والمشاكل أثناء العمل.
8- تعرضه لشتم أو ضرب أو إهانة صاحب العمل.
9- الغياب المتكرر بدون أعذارٍ يسمح بها قانون العمل بالدولة.
10- تعمد الموظف لضعف الإداء الوظيفي وتدني الكفاءة لديه، برغم إبلاغه بذلك لمدة شهرين ومطالبته بتحسين إدائه الوظيفي.
**المصدر / كتاب الرأسمالية البشرية
الحقوق محفوظة

مايو 24, 2020