متابعات: ناصر البدراوى
بدأت الحكومة في تنفيذ خطة تعالج مشكلة الفائض من الموظفين، بحث الموظفين بالخروج المبكر على المعاش مع حفظ كامل الحقوق التأمينية في سن الخمسين، مع وضع مجموعة من الامتيازات لتحفيذ من يرغب في الخروج المبكر من الجهاز الإداري للدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد .
شروط الخروج بالمعاش المبكر
- أن يكون الموظف تجاوز سن الخمسين .
- ألا يكون الموظف قد تعرض لأي إجراءات تأديبية .
الحقوق التأمينية للموظفين الراغبين في المعاش المبكر
الحالة الأولى : لمن بلغ عمر الخامسة والخمسين
- وصول اشتراكه في التأمينات لعشرين عاما .
- اذا كان قد شغل الوظيفة أكثر من سنة، فيتم اعتبارهم رقي إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش .
- تسوي حقوقه في المعاش علي اساس المدة التي اشترك بها في الخدمات التأمينية مع اضافة خمس سنوات.
الحالة الثانية : لمن بلغ سنة خمسين ولم يتجاوز الخامسة والخمسين
- وصول مدة اشتراكه في نظام خدمة التأمينات الاجتماعية عشرين سنة .
- تسوى حقوقه في التأمينات الاجتماعية على أساس المدة التي اشترك فيها في خدمة التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى المدة الباقية لبلوغه السن المقررة ليتم إنهاء خدمته أو خمس سنوات أيهما أقل.
رأي الحكومة
أكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة الخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، أن الجهاز الإداري بالدولة يعاني من فائض في بعض الموظفين لا يقومون باي عمل ويمثلون عبئًا كبيرًا على الدولة، مشيرة إلى أن الدولة تفتح لهم الطريق للخروج للمعاش مع حفظ كامل حقوقهم التأمينية وعدم أيذاء اي موظف .
0 comments:
إرسال تعليق