هل
العمل عن بُعد هو مستقبل الوظائف ؟ أم مجرد موضةً عابرة؟ لم يعد العمل في عصر
التكنولوجيا والاتصال السريع، مقيدًا بمكاتب ضيقة أو ساعات عمل ثابتة، بل تحول إلى
مفهوم أكثر مرونة يُعرف ب "العمل عن بُعد" مع هذه الامكانيات الكبيره
والخيارات المتعددة التي يقدمها العمل عن بُعد أصبح خياراً مثالياً للكثير من
الشركات والموظفين .
وعلى
الرغم من أن فكرة العمل عن بُعد بداءت مع تطور تقنيات الأتصال ، إلا أن جائحه
كورونا العالميه ( كوفيد ١٩ ) كانت هي المحفز والمُحرك الأكبر لهذا النوع من
الوظائف .
فوفقا
لمنظمه العمل الدوليه ( ILO ) فإن أكثر من 40% من القوى العامله
العالمية تحول إلى منظومة العمل عن بُعد خلال الجائحه مما أثبت أن الكثير من
الوظائف يمكن إنجازها دون الحاجه إلى التواجد الفعلي بمقر الشركه
مما
أتاح المرونة والحريه للموظف في اختيار مكان وزمان العمل ، وكذلك توفير الوقت
والمال المبذولين في الانتقالات من وإلى الشركه .
وتعد
الفرصة الذهبيه التي يقدمها العمل عن بُعد للموظف هي كسر الحدود الجغرافيه بين
الشركات والموظفين مما يفتح ابواب التعاون مع شركات دوليه
ورغم
المزايا العديده التي يقدمها العمل عن بُعد
الا أن كثيراً من مستخدميه اشارو إلى وجود صعوبه في الفصل بين العمل
والحياة الخاصه ، بالاضافه إلى العُزله الاجتماعية حيث لا وجود لزملاء العمل
اللذين يمكن تشارك أفكار العمل معهم والتحدث معهم وقت الراحه .
وعلى
الرغم من تلك التحديات التي تواجه العمل عن بُعد إلا أننا نرى شخصيات بارزه مثل
إيلون
ماسك الرئيس التنفيذي لشركتي " تسلا وسبيس إكس "و المعروف بثقافة العمل
المكثف، إلا أنه في إحدى المقابلات، ذكر أن الابتكار لا يحتاج إلى وجود جسدي، بل
إلى عقل مبدع وبيئة محفزة وقد سمح لبعض فرق العمل في مشاريعه بالتنسيق عن بُعد،
مما ساهم في تسريع إنجازات تقنية مذهله
العمل
عن بُعد ليس موضة عابرة، بل هو تحوّل جذري في سوق العمل. نجاحه يعتمد على قدرة
الأفراد والشركات على التكيّف مع أدواته وتحدياته. كما قال بيل جيتس "العمل
عن بُعد سيصبح معيارًا للكثير من الصناعات، والمؤسسات التي تتكيف معه ستكون في
المقدمة ".
لذا،
سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا، فإن فهم إيجابيات هذا النموذج وتحدياته هو مفتاح
النجاح في عالم يتغير بسرعة.
0 comments:
إرسال تعليق